דרושים
כלכלת הג'יג - טרנספורמציה מבנית בשוק העבודה
שוק העבודה לא נשבר ביום אחד. הוא פשוט החליף צורה. במקום מסלול קריירה ליניארי של משרה קבועה, קידום פנימי ותלוש יציב, יותר ויותר עובדים עוברים למודל אחר: פרויקט,…
מאמרים אחרונים – עמוד 4
דרושים
דרושים
טיפים לראיון וירטואלי למחפשי עבודה
זה קורה בתוך שניות. המצלמה נדלקת, המיקרופון נפתח, ועל המסך מופיע מנהל גיוס מחויך מחדר ישיבות בתל אביב, לונדון או ניו יורק. מבחינת המועמד, זו אולי שיחת וידאו מהבית.…
דרושים
חברת השמה להייטק: איך מגייסים עובדים טכנולוגיים מבוקשים?
בשוק ההייטק של השנים האחרונות, האתגר כבר מזמן אינו רק “למצוא מועמד טוב”. האתגר האמיתי הוא להגיע לאנשים הנכונים בזמן, לשכנע אותם להקשיב, ולבנות תהליך שמכבד את המועמד…
דרושים
כיצד מיתוג מעסיק מסייע בגיוס עובדים איכותיים?
בשוק עבודה תחרותי, מועמדים טובים כבר לא בוחנים רק שכר, רכב או כותרת תפקיד. הם בוחנים את הסיפור הרחב יותר: מי הארגון, איך נראית סביבת העבודה, האם ההנהלה אמינה, מה…
דרושים
גיוס עובדים למוקדי שירות ומכירה: כך עושים זאת נכון
מוקדי שירות ומכירה הם הלב הפועם של לא מעט ארגונים. הם מדברים עם הלקוח ברגעי אמת, פותרים בעיות, סופגים תסכולים, מזהים הזדמנויות ומייצגים את המותג בקו הראשון. לכן…
דרושים
כיצד להתמודד עם פערי דורות בתהליכי גיוס והשמה?
שוק העבודה אוהב לדבר על “מחסור בטאלנטים”, על קושי לגייס, על תחרות בין מעסיקים. אבל לא פעם הבעיה מתחילה הרבה קודם: בדרך שבה ארגונים קוראים מועמדים, מראיינים אותם…
דרושים
איך לבחור חברת השמה שמתאימה לצורכי הארגון?
בחירה של חברת השמה היא לא החלטת רכש שולית. עבור ארגון שמחפש לגייס מהר, נכון ובעלויות סבירות, זו החלטה שמשפיעה ישירות על איכות כוח האדם, על קצב הצמיחה, ולעיתים גם על…
דרושים
חברת השמה: המדריך המלא למעסיקים שמחפשים עובדים
בשוק עבודה לחוץ, תחרותי ומאוד לא סלחני לטעויות, גיוס לא נכון עולה כסף, זמן ואמון ניהולי. מנהלים רבים מכירים את הרגע הזה: המשרה פתוחה כבר שבועות, קורות החיים לא…
דרושים
חברת השמה או גיוס עצמאי: איזו אפשרות עדיפה לעסק?
כמעט כל מנהל מכיר את הרגע הזה: עובד עוזב, הצוות לחוץ, הלקוחות מרגישים את העומס, ופתאום שאלה אחת הופכת דחופה במיוחד — האם לגייס לבד, או להיעזר בפתרון חיצוני כמו חברת…
דרושים
מהם היתרונות של עבודה עם חברת השמה מקצועית?
שוק העבודה נראה לעיתים כמו זירת מסחר מהירה: משרות נפתחות ונסגרות, מועמדים שולחים עשרות קורות חיים, ומנהלים מגייסים נדרשים להכריע מהר — אבל גם נכון. בתוך הלחץ הזה,…
דרושים
כמה עולה לעבוד עם חברת השמה בישראל?
בשוק עבודה תחרותי, מהיר ולעיתים גם מתסכל, יותר ויותר מעסיקים שואלים שאלה פשוטה: האם משתלם לשלם לחברת השמה כדי לגייס עובדים? זו שאלה לגיטימית, אבל היא מתחילה במקום…
דרושים
השמת עובדים לתפקידי מכירות ושיווק: האתגרים והפתרונות
קשה לגייס אנשי מכירות ושיווק טובים. קשה עוד יותר לזהות מי באמת יודע למכור, לבנות ביקוש, להחזיק תהליך, לעבוד עם יעדים ולהשתלב בתרבות הארגונית — ומי פשוט יודע…
דרושים
מה ההבדל בין חברת השמה, חברת כוח אדם ומיקור חוץ?
בשוק העבודה הישראלי, שלושה מושגים חוזרים שוב ושוב כמעט בכל שיחה על גיוס: חברת השמה, חברת כוח אדם ומיקור חוץ. על הנייר הם נשמעים דומים. בפועל, אלה שלושה מודלים שונים…
דרושים
כיצד חברת השמה מאתרת את המועמדים המתאימים ביותר?
מבחוץ, זה נראה לעיתים פשוט: חברה צריכה עובד, מועמד מחפש עבודה, ובאמצע יש חברת השמה שמחברת בין הצדדים. בפועל, התמונה מורכבת הרבה יותר. התאמה מוצלחת איננה רק עניין של…
דרושים
מתי כדאי לארגון לפנות לחברת השמה?
יש רגעים שבהם ארגון מבין שהבעיה שלו אינה רק “למצוא מועמד”, אלא לנהל נכון את כל תהליך גיוס העובדים. זה קורה כשהמשרה פתוחה יותר מדי זמן, כשהמנהלים מתלוננים על עומס,…
דרושים
10 שאלות שחשוב לשאול לפני שבוחרים חברת השמה
בחירה של חברת השמה נראית לפעמים כמו החלטה תפעולית קטנה. בפועל, זו החלטה שיכולה להשפיע על איכות העובדים שנכנסים לארגון, על מהירות הגיוס, על עלויות נסתרות, ועל לא…
דרושים
השמת עובדים: כך בונים תהליך גיוס יעיל ומדויק
הטעות הנפוצה ביותר בגיוס היא לחשוב שמדובר במירוץ למהירות. בפועל, גיוס עובדים טוב הוא קודם כול תהליך של דיוק. ארגון שממהר לפרסם מודעה, לזמן מועמדים ולסגור תקן “כמה…
דרושים
כיצד שירותי השמת עובדים יכולים לקצר את זמן הגיוס?
בשוק עבודה תחרותי, זמן הוא לא רק כסף. הוא גם אובדן תפוקה, עומס על צוותים קיימים, שחיקה ניהולית ולעיתים גם פגיעה במכירות, בשירות או בפיתוח. משרה שנשארת פתוחה שבועות…
דרושים
חברות השמה בישראל: אילו שירותים הן מציעות למעסיקים?
בשוק עבודה לחוץ, תחרותי ולעיתים חסר סבלנות, מעסיקים לא מחפשים רק קורות חיים. הם מחפשים ודאות. הם רוצים לדעת שהמועמד יגיע בזמן, יבין את התפקיד, יתאים לצוות, ויישאר…
דרושים
השמת עובדים לעסקים קטנים ובינוניים: כל מה שצריך לדעת
בעלים של עסק קטן או בינוני מכיר את הרגע הזה היטב: עובד עוזב, המחלקה נלחצת, הטלפון לא מפסיק לצלצל, אבל הזמן לפרסם, למיין, לראיין ולבדוק התאמה פשוט לא קיים. כאן נכנסת…